Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, vine cu o nouă abordare în piața de business și vrea să angajeze oameni care fac un singur lucru, dar îl fac bine. Pe scurt, nu are absolut nicio intenție de a angaja în compania lui „oameni cu diplomă”.
CEO-ul Meta este de acord cu tot mai mulți directori din diverse companii care cred că un anumit domeniu de studiu nu mai este la fel de important pentru a obține un loc de muncă pe piața muncii de azi, care este foarte competitivă. Cu alte cuvinte, aceștia consideră că nu toate domeniile de studiu sunt la fel de valoroase sau necesare pentru angajare în contextul actual al pieței muncii.
Zuckerberg a fost întrebat de o jurnalistă de la Bloomberg, cam ce ar trebui să studieze copiii în zilele noastre, iar el a vrut să sublinieze importanța gândirii critice și a învățării valorilor.
Într-un Memo din martie 2023 în care anunța concedierea a 10.000 de angajați, CEO-ul Mark Zuckerberg a arătat că „inginerii aflați la începutul carierei lor au, în medie, rezultate mai bune atunci când lucrează în persoană cu colegii de echipă cel puțin trei zile pe săptămână”.
Mark Zuckerberg: „Să înveți valori când ești tânăr”
„Cred că cel mai important lucru este să înveți cum să gândești critic și să înveți valori când ești tânăr. Adică aceasta este oarecum o filozofie de angajare pe care o am și eu. Știi dacă oamenii au demonstrat că pot merge în profunzime și pot face un lucru foarte bine, atunci probabil au câștigat experiență, cum ar fi să învețe ceva și a-l duce la un nivel excelent, care este, în general, destul de aplicabil altor lucruri”, a spus CEO-ul Meta, potrivit Avere.
CEO-ul a renunțat la Harvard și acum spune că că stăpânirea unei abilități este mai importantă decât o diplomă în afaceri sau economie, pentru că abilitatea asta pe care tu ești stăpân poate fi aplicată în diverse domenii. Tot Zuckerberg a spus prin 2015 ceva interesant și anume că el va angaja pe cineva să lucreze direct pentru el, numai dacă și el ar putea să lucreze pentru acea persoană. Prin urmare, el caută oameni ale căror valori sunt la fel cu cele ale companiei.
Mark Zuckerberg și-a dat spre exemplu fiica
Zuckerberg și-a explicat „filosofia” sa de angajare și prin exemplul fiicei sale. Aceasta deja a scris 40 de pagini dintr-un roman despre cristale de sirene.
„Dacă oamenii au demonstrat că pot să se ducă adânc și să facă un singur lucru foarte bine, atunci probabil au îndeajuns de multă experiență în arta de învățării și ducerea acestor lecții la un nivel de excelență. Ceea ce probabil e aplicabil la alte lucruri,” a declarat Zuckerberg. Printre altele, aceasta e o nouă tendință pe piața de muncă, cel puțin în SUA.
Mark Zuckerberg nu e singurul care nu insistă pe diplomă atunci când vine vorba de procesul de angajare. Google, Microsoft, IBM și Apple și-au eliminat recent cerințele vechi de diplome pentru anumite poziții în firme. Decizia a fost luată pentru a recruta talent mai divers. La nivel mondial, mulți angajatori preferă să caute candidați care au abilități, nu neapărat educație superioară.
Jamie Dimon, CEO-ul JPMorgan, a dezvăluit recent că a angajat „4 sau 5 mii de foști pușcăriași”. Tocmai pentru că talentul nu vine doar din universități, la fel cum își alege și Mark Zuckerberg angajații.
Mark Zuckerberg a avut surprize financiare
„Nu cred neapărat că dacă te duci la o universitate Ivy League sau ai note foarte bune înseamnă că ești și un muncitor bun. Sau o persoană fantastică sau ceva din zona asta,” a declarat Dimon. „Dacă te uiți la abilitățile oameni, e incredibil cum unii oameni s-au specializat pe anumite segmente. Dar nu apare așa ceva pe CV-ul lor.”
Valoarea de piață a companiei Meta a scăzut recent cu aproape 200 de miliarde de dolari în urma anunțului recent al lui Mark Zuckerberg despre viitorul inteligenței artificiale pe platformele deținute. Compania a dezvăluit recent rapoarte despre costurile ridicate și veniturile mai mici decât estimările inițiale.
O mare parte din aceste surprize financiare au fost cauzate de investițiile considerabile în inteligența artificială.
Declarația îngrijorătoare a lui Mark Zuckerberg
În timpul prezentării acestor rezultate, Mark Zuckerberg a declarat că va dura „câțiva ani” până când inteligența artificială va fi integrată în produsele și serviciile Meta la un nivel profitabil. Astfel, anunțul lui Mark Zuckerberg a dus la o pierdere de 200 de miliarde de dolari pentru valoarea companiei, din moment ce mulți se așteptau ca AI să devină profitabil mai repede.
În urma anunțului, investitorii Meta au fost îngrijorați de investițiile considerabile pe care le-a făcut deja compania în inteligența artificială. Și dacă acestea vor deveni într-adevăr profitabile pe termen lung. Unii dintre ei au crezut și că poziția companiei nu ar fi atât de puternică pe cât pare.
Acest lucru a dus la vânzarea mai multor acțiuni Meta, ceea ce a dus la o pierdere de 190 de miliarde de dolari din valoare, sau 15% din valoarea totală a companiei. Îngrijorările legate de Meta au dus la scăderi ale acțiunilor și altor platforme. Snapchat a scăzut cu 4.8%, de exemplu. Alphabet, Amazon și Microsoft au scăzut cu 1.5 – 2.7%.
„AI deja ne ajută să gestionăm mai bine interacțiunile”
„Există mai multe moduri prin care putem construi o afacere extraordinară aici,” a declarat Zuckerberg. „Inclusiv dezvoltarea afacerilor de mesagerie, introducerea reclamelor sau conținutului plătit în interacțiunile AI sau permiterea oamenilor să plătească pentru modele AI mai mari sau accesul la computere mai performante.”
„În plus, AI deja ne ajută să gestionăm mai bine interacțiunile din aplicație,” a continuat Zuckerberg. „Ceea ce, în mod natural, duce la vizionarea mai multor reclame. Și îmbunătățirea reclamelor direct, pentru ca acestea să livreze o valoare mai mare”.
Potrivit lui Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, scopul e ca Meta AI să fie „cel mai inteligent asistent AI, pe care oamenii îl pot folosi la liber, în întreaga lume”.
În concluzie, Mark Zuckerberg vine cu o nouă viziune asupra angajării în piața muncii, punând accentul pe abilități și valori, în detrimentul diplomei. Această abordare poate schimba modul în care companiile recrutează angajați și poate deschide uși pentru oameni talentați care nu au avut acces la educație formală.