Generația Z, compusă din persoane născute între anii 1997 și 2012, se confruntă cu numeroase provocări financiare și profesionale în prezent. Un studiu recent, care a chestionat 1.091 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 27 de ani, a scos la iveală faptul că jumătate dintre aceștia nu au planuri de a-și cumpăra o locuință în următorii cinci ani. Acest lucru arată o lipsă de stabilitate financiară și o lipsă de încredere în piața imobiliară.
De asemenea, rezultatele sondajului au arătat că 46% dintre respondenți nu sunt pregătiți să economisească pentru pensie, iar 40% nu plănuiesc să înceapă să investească în următorii cinci ani. Aceste cifre reflectă o lipsă de planificare financiară și o preocupare crescută pentru nevoile imediate, în detrimentul securității financiare pe termen lung.
Holly O’Neill, președintele diviziei de retail banking a Bank of America, a subliniat importanța stabilirii unui buget și respectarea acestuia pentru tinerii din generația Z. Aceasta sugerează că educația financiară ar trebui să fie o prioritate pentru această grupă de vârstă, pentru a-i ajuta să gestioneze mai bine resursele financiare și să-și asigure un viitor financiar stabil.
Pentru a face față costurilor tot mai ridicate ale vieții, mulți tineri din generația Z au fost nevoiți să facă schimbări în stilul lor de viață. Monitorizarea cheltuielilor, reducerea ieșirilor la restaurant, petrecerea timpului acasă în loc de a participa la evenimente și cumpărăturile de la magazine mai ieftine sunt doar câteva dintre strategiile adoptate pentru a gestiona mai eficient banii.
Un alt aspect preocupant este lipsa economiilor de urgență. Mai mult de jumătate dintre respondenții din generația Z nu au suficienți bani pentru a acoperi cheltuielile pe o perioadă de trei luni în caz de nevoie. Acest lucru subliniază vulnerabilitatea financiară a acestei generații și necesitatea de a adopta obiceiuri financiare sănătoase.
Pe de altă parte, tinerii din generația Z se confruntă și cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Un sondaj efectuat în Statele Unite a relevat că mulți angajatori evită să angajeze absolvenți de colegiu în favoarea candidaților mai în vârstă. Managerii au declarat că tinerii au dificultăți în a menține contactul vizual în timpul interviului, cer compensații nerezonabile și au o atitudine neprofesională.
Pentru a atrage profesioniști mai în vârstă, managerii oferă mai multe beneficii, salarii mai mari, posibilități de lucru la distanță sau hibrid și sunt dispuși să angajeze candidați supra-calificați. Aceste tactici reflectă o preferință pentru experiență și maturitate în detrimentul tinerilor absolvenți.
În concluzie, generația Z se confruntă cu numeroase provocări financiare și profesionale în prezent. Educația financiară, planificarea financiară și dezvoltarea abilităților profesionale sunt esențiale pentru a ajuta această generație să-și construiască un viitor stabil și să-și atingă potențialul maxim.